Die Methode trennt verschiedene Ebenen des Feedbacks (objektive, reflexive, interpretative und Entscheidungsebene) in einzelne Arbeitsschritte und stellt diese auch visuell getrennt voneinander dar. Dadurch sollte möglichst gut gewährleistet werden, dass die Sachebene nicht mit der Beziehungs-Ebene vermischt wird.
